BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE - FÜR UNS EINE KLARE SACHE!

Als Arbeitgeber wissen Sie: Pensionen und zusätzliche betriebliche Leistungen haben einen äußerst hohen Stellenwert und waren noch nie so komplex wie heute. Die Verwaltungsflut in Bezug auf Versorgungswerke und deren Relevanz für die entsprechenden Leistungsanwärter wird immer größer.

Welches Versorgungsmodell ist für Sie das richtige?

Wir helfen Ihnen, abhängig von den individuellen Gegebenheiten und Unternehmen, das passende Modell zu finden und mit möglichst geringem Verwaltungsaufwand zu installieren:

Direktversicherung
Die unbürokratische Altersvorsorge mit Steuerspareffekt

Unterstützungskasse
Die effektive Zusatzversorgung mit nahezu unbegrenzter Beitragshöhe

Pensionskasse
Die unkomplizierte Versorgungslösung für den Mittelstand

Pensionsfonds
Die lebenslange Betriebsrente mit breitgefächerter und sicherer Kapitalanlage

Pensionszusage
Die Versorgung mit Niveau und großem Gestaltungsspielraum

Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgung
Die sichere und lukrative Altersvorsorge auf Betriebskosten

Man höre auch die andere Seite.

Speziallösungen

Deferred Compensation
Die arbeitnehmerfinanzierte Pensionsrückstellung, bei der Sie Tantiemen und Boni in eine steuermindernde Pensionszusage umwandeln

Contractual Trust Arrangement (CTA)
Das Treuhand-Modell zu Ihrer Absicherung Ihrer Versorgung

Lebensarbeitszeitkonten (LAZ)
Die flexible Lösung zur Gestaltung Ihres Vorruhestandes